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【资料图】

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看到有老同志写“让劳动者获得公平回报〞，并将之视为解决经济困难、克服市场经济下生产过剩危机的神丹妙药。于是有点感想，想说一说。

什么是“劳动者的公平回报〞？劳动者获得企业收入的多大比例才能算是“公平回报〞？美国劳动者获得的回报算“公平回报”吗？正能量们肯定不会认为美帝对劳动者公平。那么丹麦呢？瑞典呢？瑞士呢？新西兰呢？如果他们不公平，那地球上哪里的回报算“公平”呢？如果他们算公平，那么瑞典瑞士难道没有发生过资本主义经济的生产过剩危机吗？

细究起来，会发现这个”公平的回报〞其实是个非常模糊、非常难以捉摸的说法。不同生产关系形式、不同立场、不同价值观、不同阶层对“公平回报〞的看法往往完全不同。我觉得这“回报”已经很公平，但别人可能觉得很不公平。泛泛谈“让劳动者获得公平回报”根本就是书呆子的想法。

在什么语境下说什么话。

在马克思主义者的语境下，经典马克思主义根本不承认“市场经济〞下的雇佣劳动可能会有什么“公平的回报〞。马克思的经典著作《哥达纲领批判》第一条就是批判社会民主党人所主张的公平的劳动回报——按照马克思的劳动价值论，劳动者应该占有全部劳动成果，只有如此才是对劳动者的“公平回报”。

会唱《国际歌》吗？“一切归劳动者所有”——这才是经典马克思主义的逻辑。但现阶段这恐怕不现实，只能是人们追求的美好的理想。现在就硬要不顾客观条件去实现，那肯定碰得头破血流，结果可能是根本没有“劳动果实”可供“劳动者”占有，苏联早期和中国50年代都实践过。

在市场经济语境下，”公平的回报”只能由供求关系决定。

你说我给你的工资不公平，但现在经济大环境不好，失业高企，你觉得工资太低，但你后面有几千人排队想挣这份工资！我凭什么给你加工资？更何况，经济这么差，我的厂亏损累累快破产了，我怎么可能给你加工资？到哪里找钱给你加工资。经济不景气时，任何思维正常的管理当局都会选择保企业、保就业，而不是逼着企业吐血给员工加薪。这个时候如果要帮助低收入者，那只能依靠财政的二次分配，依靠社会保障。

相反的情形下，经济形势很好，尽管老板我觉得我给员工的这份“回报“很公平了、是“良心工钱〞，但现在产销两旺，劳动力紧缺，你觉得你给的工资再公平，但你根本招不到人，并且现有的员工都留不住纷纷辞职，那你不给员工加工钱你能怎么办？这时不需要你政府逼，老板自动会给劳动者更“公平的回报”。

这就是市场经济的所谓“公平〞。除非你不要市场经济，不要私营企业，否则你就不得不接受这个逻辑，你不可能拿枪逼着老板不计成本给员工加工资。

理论一定要真正学透弄懂，而且一定要联系实际。

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